這段日子，全國上下都十分關(guān)注改革。新時代新氣象，改革是個大好事！

　　消防大方向已定，但具體實施方案仍呼之欲出。大家討論討論、關(guān)心關(guān)心是好事，也是情理之中的事。

　　關(guān)心者、討論者，應(yīng)該說絕大多數(shù)都是那些極其熱愛消防事業(yè)的人。不關(guān)心、不討論、不熱愛的，有的走了，有的悲觀。淡定者，通常抱著美好的愿景。

　　思想工作是要做的，不能老說空話。消防君從警20年，借改革之際斗膽談一下個人的觀點。姑妄言之，姑妄聽之，穩(wěn)定是其中之要義。

　　一、大局的好處

　　整合力量，集中指揮，統(tǒng)一調(diào)度，提高效率，這是社會應(yīng)急的必然要求。這次改革動作很大，就是為了適應(yīng)這一要求，可以說逢時而生。整體的好處各方均有大量分析，再次無需贅述。

　　二、個人的好處

　　這是本文的重點。可以分為以下幾點：

　　（1）職業(yè)歸屬

　　改革后，專業(yè)的人干專業(yè)的事，無需再考慮轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員，職業(yè)生涯更長久，心便安然許多。有本事、有理想、有抱負(fù)的人，將會如魚得水，大有作為。

　　（2）職業(yè)認(rèn)同

　　特殊的職務(wù)序列，加上職業(yè)自豪感的社會推動，致使未來的消防人就像美國消防一樣成為全社會最值得尊敬的人。這應(yīng)該是必然趨勢。理所當(dāng)然，因為幾乎全社會的應(yīng)急都要由這支力量來完成。

　　（3）工資待遇

　　奉獻(xiàn)的人談待遇似乎有點庸俗。然而，消防君認(rèn)為，改革后待遇是不會降的。理由有三：

　　一是工作性質(zhì)決定的。應(yīng)急工作必然要求常備常戰(zhàn)，工作負(fù)荷和職業(yè)安全風(fēng)險不言而喻。沒有哪個國家把這支力量小看、慢待。

　　二是職業(yè)特點決定的。應(yīng)急的專業(yè)化和職業(yè)化必然需求類軍事化的管理，甚至是更加嚴(yán)格的訓(xùn)練和執(zhí)勤管理，這就意味著工資至少不會低于現(xiàn)役。

　　三是人員成分決定的。消防人絕大部分集體轉(zhuǎn)制，工資待遇的大幅削減沒有理由。試想，20年可以自主，自主有三等功能拿85%，那樣可以整天不勞動而拿大幾千近萬，如果繼續(xù)留在體制內(nèi)的比這個還低，從法理、情理都似乎說不過去。

　　四是防火也不必?fù)?dān)心。有人說滅火救援的可能不會降，防火的不好說。消防君認(rèn)為，應(yīng)急行動的防消一體化是現(xiàn)代應(yīng)急的基本要求。越是大的災(zāi)害，越需要防治工作的前期評估、日常防控、應(yīng)急處置指導(dǎo)、災(zāi)后調(diào)查處置以及反饋到之后的糾正措施。如果把防與滅簡單地完全割裂，災(zāi)害防范與處置效果將大打折扣。

　　五是火調(diào)更應(yīng)該重視。有火災(zāi)就需要有火調(diào)，而未來的火調(diào)可能會承擔(dān)更多更重的調(diào)查任務(wù)，一專多能是大趨勢。過去的火調(diào)與戰(zhàn)訓(xùn)一樣得到格外的待遇（目前每人每月350），并且越來越多的跡象表明火調(diào)對工作者的身心傷害絕不亞于滅火救援，這方面已引起專家學(xué)者和管理層的心理認(rèn)同和高度重視。

　　（4）工作壓力

　　表面上任務(wù)重了，壓力大了，實則不然。由于專業(yè)的細(xì)分和多頭管理體制的改變，消防人一門心思干自己的事就成為了可能。會議多、文件多、督查多的詬病將有很大改觀。心若不煩，身自輕松。即使苦點累點，壓力也小了很多。

　　消防是社會需要的行當(dāng)，有本事就不要擔(dān)心大變革。改革帶來很多機遇，但愿每個消防人適得其所，大有作為。

　　當(dāng)然，具體的實施方案有待觀察，個別人的所謂利益受損不能排除，但這只是極個別的。比如像消防君這種20年本可自主但沒自主的火調(diào)人，利益受損的可能更大。但是，消防君是淡定的。

　　但愿消防君不是做夢意淫。

　　但愿本文分析的一些觀點能在實施方案中有所體現(xiàn)。

　　一句話，改總比不改好，只會越改越好！聽黨的話、跟黨走，準(zhǔn)沒錯！

　　在這個時機，不去迎接新時代的挑戰(zhàn)老惦記著轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)，有啥意思？

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